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経営の傍らに 生活のそばに よりそう羅針盤でありたい

 賃金や退職金の規程を整備することで、会社と従業員とのトラブルを予防できます。育児・介護休業規程は法改正が行われることが多く、それに合わせて改定する必要があります。
 このほか、近年、従業員からの苦情申し出が増えている、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントの防止規程作成や見直しなども承ります。